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- 分析百度快照常見問題及解決方法
- 2016-06-12 08:03:00
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（三）作為新人，你是否肯真正“開動腦筋”
少數成長相對較慢的新人，在東方盛思也是有一定勤奮度的，為什么效果打了折扣呢？在于“為做而做”，未能有效的“手腦并用”。
譬如安排你承擔項目組中的某項單項工作，習慣于“按清單去做”；而懶于去思考或未意識到“為什么要這樣做”，“這樣做有什么優點”，“有沒有更好的方式”……
本質上，“為做而做”是一種“完成任務”的心態，于己于人都不利。
若要再上升一個層面，則還要思考“這樣做客戶能有什么獨特價值”，“客戶及公司會付出什么成本”，“如何在降低綜合成本下達成同樣價值”……
總之，做事終有頭，思維無止境，有“思”才有“利”。
（四）作為新人，是否能真心做到“少抱怨、多進步”
在作業過程中，任何事情都不會一帆風順的，可能你覺得自己盡心盡力了，而項目組并未采用你的任何成果。可能你盡力了，項目組也采用了，但整體成果在公司決策層、或客戶層被放棄了。以至于你“跟著白忙一場”，或“跟著從頭開始再去重新作業”……很多新人往往會抱怨，認為走了彎路。
殊不知，每一次的作業過程，都是能帶動你思考、學習的過程；每一次的過程，都是離最終目標更近一次的實踐。
沒有過程，就沒有結果；但這里的“過程”，絕不僅指的是“一次過程”。
用一個簡單的故事，把這個道理說的更明白些：
譬如你餓了，要吃餅，吃了七張餅之后，你感覺飽了。那么你能說：早知如此，你應該直接吃“第七張餅”，而不吃“前六張餅”嗎？
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