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        • 策劃新人,如何在東方盛思更快成長?
        • 2016-06-12 07:59:00
        • 18次瀏覽

        作為一家成熟的泛飲品營銷價值鏈管理咨詢公司,東方盛思在匯聚諸多經驗豐富的行業精英同時,每年也會分步驟,分階段引入一些基礎優秀的潛力新人,作為公司發展的儲備力量。這里,就新人如何在東方盛思更快成長,和大家做一些分享。同時,也希望能對職場中的“相對新人”,產生一些有益的思考及啟發。
        什么是新人?在東方盛思,新人的定位主要以“經驗”而非年齡定位;可能你讀書深造走出校門較晚;可能你早期從事其他行業,進入營銷策劃行業較晚;因而可能會面臨的一個問題是:“一對一”帶你的師父,可能和你年齡相仿,個別情況甚至師傅比徒弟還年輕。但這種情況下,我們仍然稱之你為“新人”。
        每一個進入東方盛思的新人,都是揣著或多或少的夢想,或曰期望進入這個專業團隊。每個人都希望成長,希望進步,希望有所收獲。
        我們看到的實際情況是:有的新人通過在項目組的數個月的磨合,在單項工作輔助方面,已經能具備一定的熟練度;經過一年的實踐,在某些方面基本能獨當一面;經過更長一些時間的鍛煉,甚至成為一個多面手,打下具備在行業長線發展的個人功底。而相比之下,有的新人,成長則顯得緩慢,在團隊中難以找到自身的合適定位,實際作業過程中觀望多、疑慮多、著手難。
        通過帶新人的實際經驗,就“新人成長”的快與慢,以及如何“更有效成長”,就企業“自家人”的角度,誠心誠意談談。

        (一)作為新人,你為何而來?
        你為何而來?問題好像很簡單。
        為積累經驗,為充實生活,為給父母交代,為獲取薪資,還是通過工作擴大交際圈……
        可以說都對。也可以說都不是。
        來東方盛思的每一個人,首先是為“成就價值”而來。“價值”不分大小,都是“價值”。那么,成就誰的價值,是公司價值,老板價值,還是客戶價值? 也可以都有一定道理。
        但在這里,要強調的只有一點——“成就你自己的價值”。你的態度、用心、細節、堅持,將不斷強化你的能力并產生實效。你真正有價值了,才能對客戶,對公司,對市場產生相應價值。
        (二)作為新人,你是否足夠積極、主動?
        在初期的三個回合,等著“師父”或曰項目組長安排工作,尚屬正常情況。若長此以往,則可曰“不正常”。
        一方面,以你以往的學習經歷,及其他行業經驗,數個回合后應基本清楚:接下來的工作中,自己有什么可以參與及入手。
        另一方面,你可以主動去問:“有什么需要我做的嗎”、“有什么小事可以交給我獨立完成的嗎”……不要怕問錯,不要怕問的不合時宜,誰也難以拒絕一個積極的人。就好比談異性朋友,只要適當的臉皮“厚”,則已為談朋友成功打下良好基調。
        (三)作為新人,你是否肯真正“開動腦筋”
        少數成長相對較慢的新人,在東方盛思也是有一定勤奮度的,為什么效果打了折扣呢?在于“為做而做”,未能有效的“手腦并用”。
        譬如安排你承擔項目組中的某項單項工作,習慣于“按清單去做”;而懶于去思考或未意識到“為什么要這樣做”,“這樣做有什么優點”,“有沒有更好的方式”……
        本質上,“為做而做”是一種“完成任務”的心態,于己于人都不利。
        若要再上升一個層面,則還要思考“這樣做客戶能有什么獨特價值”,“客戶及公司會付出什么成本”,“如何在降低綜合成本下達成同樣價值”……
        總之,做事終有頭,思維無止境,有“思”才有“利”。
        (四)作為新人,是否能真心做到“少抱怨、多進步”
        在作業過程中,任何事情都不會一帆風順的,可能你覺得自己盡心盡力了,而項目組并未采用你的任何成果。可能你盡力了,項目組也采用了,但整體成果在公司決策層、或客戶層被放棄了。以至于你“跟著白忙一場”,或“跟著從頭開始再去重新作業”……很多新人往往會抱怨,認為走了彎路。
        殊不知,每一次的作業過程,都是能帶動你思考、學習的過程;每一次的過程,都是離最終目標更近一次的實踐。
        沒有過程,就沒有結果;但這里的“過程”,絕不僅指的是“一次過程”。
        用一個簡單的故事,把這個道理說的更明白些:
        譬如你餓了,要吃餅,吃了七張餅之后,你感覺飽了。那么你能說:早知如此,你應該直接吃“第七張餅”,而不吃“前六張餅”嗎?

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